職前熱身，未雨綢繆

. 理性認識當前的就業難嚴峻形勢，不要被困難嚇倒。

一、經濟全球化趨勢的加強，為學生提供了許多新的就業機會。

二、和諧社會、小康社會建設，為畢業生創造了廣闊的就業機會。

三、就業政策的走勢，有利于畢業生就業和創業。

四、我國職工隊伍的現狀，決定了大學生就業尚有廣闊的空間。

. 廣泛調查分析（例如：社會環境、家庭環境、自身環境、職業環境），正確選擇職業，科學制定的職業生涯規

二、拓展專業技能 拓寬就業面

.努力取得相關專業證書。

如：電工證、焊工證、駕駛證、計算機等級證、英語四六級等級證、注冊會計師證等。

. 針對專業積極到企業、社會進行實踐實習，提高本專業的實際應用和動手能力。

. 積極參與學校、社會活動，提高綜合素質能力水平如：溝通、公關、組織、管理、語言表達交流等能力水平。

. 了解與自身相關的行業、職業、單位、職位的素質、技能要求，積極向目標職位靠近

三、主動進入市場 熟練求職技巧

. 了解就業的方式

 

1、直接就業：利用各種關系途徑直接進入理想的工作崗位

2、暫緩就業：再進修或培訓，提升就業競爭實力

3、曲線就業：參軍、響應國家號召支農支邊

4、創業：開創新的行業、職業，創辦新的企業、事業

. 學會就業信息的收集方法

 

1、通過學院就業指導中心了解就業信息和機會

2、通過人才市場獲取就業信息和機會

3、通過人才中介公司獲得就業信息和機會

4、通過家庭親戚、同學朋友獲得就業信息和機會

5、通過媒體（互聯網、報刊雜志、廣播電視等）獲得就業信息和機會

6、直接登門造訪獲得就業信息和機會

7、通過電話、信函聯系獲取就業信息和機會

8、通過社會實習和畢業實習獲得就業信息和機會

 

關于就業信息

. 什么是就業信息

 

就業信息就是指通過各種途徑獲得的有關就業方面的消息和情況，包括就業政策、就業機構、供需狀況及用人信息等。

. 就業信息內容

1、就業方針政策信息

2、法律法規信息

3、經濟社會發展信息

4、社會職業變化信息

5、用人單位信息

就業方針政策

如：就業、失業統計政策，困難畢業生幫扶政策，大學生創業幫扶政策，各地大學生村官計劃，西部開發，共青團三支一扶活動等。

法律法規信息

如《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《全國普通高校畢業生就業工作暫行條例》及部分省、市先后制定的人才市場管理、中介服務機構管理條例等

社會經濟發展信息

一、四大板塊八大經濟區 ：

全國劃分為東部、中部、西部、東北四大板塊，并將這四大板塊劃分為八大綜合經濟區，即東部板塊劃分為北部沿海、東部沿海、南部沿海三個綜合經濟區；中部板塊劃分為黃河中游、長江中游兩個綜合經濟區；西部板塊劃分為大西南、大西北兩個綜合經濟區；東北板塊即東北綜合經濟區。

其中北部沿海經濟區包括北京、天津、河北、山東，東部沿海經濟區包括上海、江蘇、浙江，南部沿海經濟區包括福建、廣東、海南，黃河中游經濟區包括陜西、山西、河南、內蒙古，長江中游經濟區包括湖北、湖南、江西、安徽，大西南經濟區包括云南、貴州、四川、重慶、廣西，大西北經濟區包括甘肅、青海、寧夏、西藏、新疆。

二、我國經濟發展狀況

各地區經濟發展總體水平，從東、中、西及東北四大板塊來看，區域經濟增長高地出現了從南向北和從東向中、西部移動的兩大新趨勢。東部地區京津冀及山東半島城市群經濟增長速度超過珠三角和長三角區域；中部板塊整體提升之勢居四大板塊之首；區域增長差距擴大趨勢減緩

1東部地區京津冀及山東半島城市群增長最快

2中部地區經濟總量和人均水平增長居四大板塊之首

3西部地區仍低于全國平均增長水平

4東北地區經濟增長速度為全國最低，但人均地區生產總值居第二位

社會職業變化信息

. 第一產業就業需求呈下降趨勢，第二產業呈上升趨勢，然后將呈下降趨勢，第三產業逐漸興旺。

. 我國目前職業狀況：第一產業從業人數明顯偏高，第二產業逐漸飽和，第三產業比重偏低。

用人單位信息

. 用人單位需求人才的數量和具體要求。

. 用人單位的性質及其在行業中的地位以及發展前景。

. 用人單位發展歷史及目前的硬件設施、發展規模、經濟效益、職工收入狀況及其它福利待遇。

. 用人單位的管理體制、崗位設置，技術人員、管理人員、職工培訓機會、個人發展前景等方面的情況。

. 用人單位的人事管理制度、人才使用情況。

. 用人單位的地理環境、文化生活、辦公條件等。

. 用人單位的聯系方法，如通訊地址、聯系電話、郵政編碼、聯系人、傳真、E –mail等。

. 收集就業信息的原則

收集就業信息力求做到：早、廣、實、準。

“早”，即時效性，這是信息的一個重要特征。就業信息有很強的時間要求，在規定的時間內是有效的，過了一段時間，就失去了他的意義和作用。

“廣”，即廣泛性，搜集信息時要多方面、多角度、多層次、多方位、多渠道。

“實”，即具體性，搜集信息要力求具體，包括用人那單位的地點、環境、管理結構、待遇、發展前景、單位聯系人、聯系方式、考試面試時間、企業文化等，還要了解用人單位需要的什么學歷、什么專業、有什么素質要求等條件要求。

“準”，既是真實性，要通過分析調查，掌握信息來源的真實可靠，辨別真偽，去偽存真。