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      鄭電院聘用教師管理辦法

      審核: 來源: 作者: 時間: 2015-03-26 點擊: 15614次
      為保證教學質量,充分調動教師的積極性,加強對外、內聘教師的管理,依據相關文件,結合實際制訂。
      一、聘用教師的要求、程序
      (一)受聘教師應滿足以下條件:
      1、具有碩士以上學歷,具有較高的教學水平、教學經驗豐富。
      2、具有良好的政治思想素質和職業道德,事業心強,以校為家,關心我院發展。
      3、身體健康,能從事正常的教學和輔導工作,在聘期內能夠保證有足夠的工作時間。
      4、原則上應有中級以上職稱、男性不超過60歲,女性不超過55歲。雙師型教師優先,急需的課程和專業教師,可適當放寬。
      (二)教師聘任程序
      1、根據本年度開設的課程,原則上優先聘用本校在崗教師,如校內教師無法安排,考慮聘用校外教師。
      2、各系部及負責內聘教師登記工作,提交受聘教師的相關信息。
      (三)聘用協議
      1、聘用協議內容為:
      (1)工作崗位、聘期、職責、任務和權利;
      (2)薪酬標準;
      (3)變更協議條件及雙方違反協議應承擔的責任;
      (4)雙方認為需要規定的其他事項。
      2、在下列情況下,學院可解除或終止聘用協議:
      (1)在聘期內不能履行協議規定的職責;
      (2)由于健康原因,不能堅持正常工作;
      (3)有違法違紀行為或出現重大教學事故;
      3、受聘教師因學院不能履行聘用協議或違反國家有關政策規定的,可以提出解除或終止聘用協議。
      4、學院與受聘教師中任何一方要解除或終止聘用協議,都應提前1個月通知對方,并應對相關事宜做出妥善處理。
      二、受聘教師的課酬標準和發放辦法
      1、受聘教師的課酬標準由學院制定。根據受聘教師的職稱及承擔的教學任務,執行不同的課酬標準。
      2、受聘教師的工作量按實際上課時數計算。參加期末命題、評卷的課時計算,參照本院教師標準執行。
      3、名師、名教授、知名專家學者、緊缺培訓項目的受聘教師需提高課酬標準的,應提前請示,批準后執行。
      三、受聘教師的管理
      由人事處、教務處負責聘用教師的管理,并定期對受聘教師管理工作進行檢查。 
      (一)受聘教師的考勤
      教師必須嚴格按照協議要求上的課程安排時間準時上課、下課。不能隨意缺課、私自調課、中途停課。
      對于無故不上課,遲到、早退者給予批評,降低課酬等級標準,并扣除缺課時數部分的課酬。
      (二)受聘教師的考核
      1、定期檢查教師的教案,不定期抽查和了解授課情況,組織聽課,檢查其教學質量。發現問題應及時提出建議,予以改正。
      2、加強對受聘教師教學過程的管理,受聘教師應參加學院的教學活動及教學檢查。
      3、受聘教師完成教學任務時,及時收存其授課計劃、教案、教室使用記錄、學生點名冊、學生作品樣本等教學資料,檢查其是否符合要求,不符合要求的應提出意見并加以改正。
      4、對受聘教師的教學檢查中發現的問題,收集學生意見和建議,及時反饋,指導幫助受聘教師針對問題改進教學。發生重大違紀或教學事故的,先批評教育,不悔改者應予解聘。受聘教師解聘后,即使安排本校在崗教師承擔其講課任務。
      (三)受聘教師的管理
      1、教務處及系、部及時給受聘教師提供相關教學資料,說明教學任務的要求和工作職責,介紹基本情況和教學管理制度和工作程序,及時交流教學情況。
      2、建立受聘教師檔案,并注重建立相對穩定的受聘教師隊伍,對
      教學效果優良者,優先安排任課。
      3、定期召開教師的座談會,了解教師的教學情況,通報教學信息,總結教學工作。
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