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      人事處

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      關于下發《鄭州電子信息職業技術學院高層次人才引進與管理辦法》的通知

      審核: 來源: 作者: 時間: 2018-04-26 點擊: 5723次




      鄭州電子信息職業技術學院
      高層次人才引進與管理辦法  
      為全面落實《鄭州電子信息職業技術學院關于加強師資隊伍建設的意見》,進一步加大高層次人才隊伍的建設力度,規范和完善高層次人才引進程序,深入推進我校人才高地建設工程,努力建設一支適應學校發展急需的高素質人才隊伍,結合我校實際,特制定本辦法。
      第一章  總則
      第一條  高層次人才引進要有利于促進學校專業建設與發展,有利于教學科研水平的提高,有利于教師隊伍的整體優化,有利于學校綜合實力和核心競爭力的提升。高層次人才引進按“特事特辦、一事一議”的方式進行,堅持按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優聘任、評聘結合的原則。
      第二章  設崗專業及崗位職責
      第二條  設崗專業
      電子信息工程技術、計算機應用技術、機電一體化技術、汽車檢測與維修技術、電子商務等學校需要的專業崗位。
      第三條  崗位職責
      (一)正確把握專業的發展方向,提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想,把本專業建設成為在其前沿領域,趕超或保持先進水平。
      (二)領導本專業學術團隊建設,根據專業特點和專業發展需要,組建并帶領學術團隊進行科研創新工作。
      (三)從事教學科研一線工作,講授本專業核心課程。
      (四)具體崗位職責在聘用合同書中約定。
      第三章  引進類別及條件
      第四條  根據我校專業建設與發展需要,引進高層次人才的崗位包括兩個層次。
      (一)第一層次人才
                 博導、教授(教授級高級工程師)
      (二)第二層次人才     
              副教授、高級工程師、博士
      (三)引進條件
      教授(教授級高級工程師)、副教授、高級工程師原則上不超過65周歲;博士原則上不超過45周歲。特別優秀的人才,年齡可適當放寬。
      章  引進辦法
        學校根據設置的具體崗位,面向社會公開招聘。
        組織考察
      (一)人事處和專業系部對應聘人員進行初步篩選,將符合條件的高層次人才向學校推薦。
      (二)由校領導和有關負責人對人事處推薦的人才進行全方位考查,確定候選人。
      (三)召開校黨政聯席會議對候選人進行審核、批準。最后確定引進人員。
      章  引進待遇
        
           (一)引進高層次人才薪酬待遇(年薪)
      根據學校實際情況,副教授年薪9—11萬;正教授年薪12—14萬;特殊情況面議。
      (二)住宿條件
      副高:單間、空調、熱水器、床、桌椅、衣柜
      正高:套房、沙發、空調、熱水器、床、衣柜
      (三)工作條件
      統一安排辦公室及辦公設備。
      (四)交通補貼
      外地高級職稱人才每學期享受報銷兩次往返路費(參照相關差旅標準)。
      (五)特別優秀的高職稱人才福利待遇可面議。
        學校提供的住房供高層次人才免費居住,如高層次人才調離學校,住房由學校收回。
      條  科研平臺和科研啟動費用應由引進的高層次人才按項目的形式提出申請,學校組織專家小組論證后報學校學術委員會審批,具體使用辦法按學校的相關規定執行。
       
      章  人才管理辦法
      第十條  學校確定引進的高層次人才,相關職能部門根據國家政策,本著“特事特辦”的原則,辦理聘用、科研平臺和科研啟動費、住房等相關手續。
      十一條  學校對引進的高層次人才實施目標管理。根據各專業建設與發展的不同要求,學校與高層次人才簽訂《鄭州電子信息職業技術學院高層次人才聘用協議書》,明確高層次人才的崗位工作目標及任務,日常管理工作由相關學校部門負責。   
      十二條  引進的高層次人才每一聘期時間為2—3年,在聘期內實行聘約管理。在首任聘期內,由校委會和相關同行專家組成的高層次人才考察小組,依據《鄭州電子信息職業技術學院高層次人才聘用協議書》對引進的高層次人才的職責履行情況、工作任務完成情況以及專業建設情況等進行年度考核、中期考核和聘期屆滿考核。屆滿考核合格者,學校予以續聘;屆滿考核不合格者,學校予以解聘。
        引進高層次人才應按照學校要求,在學校全日制工作,需要請假者,一天之內與本單位負責人請假,兩天以內需向主管院長請假,三天以上經院長批準后報人事處備案。
      第十 引進高層次人才請假超過三天以上者,學校根據情況可扣發一定數量的工資。
      章  附則 
      第十條  本辦法自發布之日起施行。本辦法所不能包括的特殊情況,由學校研究決定。此前經學校同意引進的人才,其有關待遇仍按原有規定或協議執行。本辦法解釋權歸學校人事處。
       
       
      鄭州電子信息職業技術學院
                           人事處
      2018年4月25日
       
       

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